Как добиться повышения зарплаты

 

Три ключевых ошибки при ведении переговоров о зарплате

Кто из нас не хочет повышения зарплаты? Всегда кажется, что работадатель нам не доплачивает.

Но как убедить начальника повысить зарплату?
Вообще, как правильно вести переговоры с начальством о повышении зарплаты?
Какие типичные ошибки допускают 99 % наемных сотрудников при проведении переговоров с руководством о повышении зарплаты?

Переговоры о повышении зарплаты

Как правило, эти ошибки являются не только причинами всех дальнейших неудач при переговорах о повывшении заработной платы, но и напрочь испорченных испорченных отношений с начальством.

Первая ошибка при ведении переговоров о зарплате

Неправильное место и время

Очень сильно ошибаются те, кто считает, что просить прибавление к зарплате на корпоративной вечеринке – это отличная идея.
Не стоит говорить об этом несерьезно, между делом. Переговоры о повышении зарплаты слишком серьезное дело, чтобы вести их в неподходящей обстановке.
Также не рекомендуется заводить разговор о повышении зарплаты в понедельник утром или в пятницу вечером.

Неправильное время или место может напрочь перечеркнуть месяцы подготовки,
несмотря на все Ваши результаты и старания.

Вторая ошибка при ведении переговоров о зарплате

Слабые аргументы

Если Вы начинаете разговор со слов: "А у Петрова зарплата выше" – Вы точно обрекаете себя на провал. Поверьте, ваш начальник найдет, что вам возразить.

Следующие фразы также не вызовут ничего, кроме раздражения:
1. Я работаю как лошадь уже второй год и ни разу не был в отпуске!
2. Я работаю по выходным - повысьте мне зарплату!
3. Всем уже повысили зарплату, а мне нет!

Когда вы используете такие аргументы, их очень легко опровергнуть.
Ведя разговор о повышении зарплаты удьте убедительны – используйте только 100% аргументы.

Третья ошибка при ведении переговоров о зарплате

Требования и угрозы

Никогда ни при каких условиях не требуйте повышения зарплаты! И уж тем более не угрожайте начальнику. Вряд ли ваши требвания равенства и справедливости будут услышаны.

Чаще всего наемным сотрудникам платят за итоговый результат. Поскольку Вы точно не знаете каких результатов добиваются Ваши коллеги, то разговаривать в требовательном тоне не стоит.

Если же Вы станете угрожать: "Если мне не повысят зарплату – я уйду!", рискуете получить ответ: "А никто и не держит". Обидно, но в таком случае лучше сразу уходить. Так будет честнее!

 

 

Понравилась статья? Поделись ссылкой с друзьями и нажми + 1!

Читайте также:

 

 

 

Меню раздела

 

 

Теги